UA:
Чи може роботодавець запропонувати зарплату нижче за мінімальний розмір оплати праці?
З 1 січня 2024 року мінімальну заробітну плату збільшено до 4242 злотих брутто, а з липня 2024 року вона становитиме 4300 злотих брутто. Чи може роботодавець запропонувати вам зарплату нижче за мінімальну? Це можливо у певних ситуаціях.
Мінімальна заробітна плата у трудовому договорі
Відповідно до положень Закону про мінімальну заробітну плату оплата праці штатного працівника не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Якщо роботодавець не сплачує працівникові мінімальну заробітну плату, він порушує його трудові права.
Коли роботодавець може запропонувати вам зарплату нижче за мінімальну?
Як зазначалося вище, виплата заробітної плати нижче за мінімальний розмір оплати праці є порушенням прав працівників. Однак існує ситуація, при якій роботодавець може запропонувати вам зарплату нижче за мінімальний розмір оплати праці. Потім різниця між виплаченою зарплатою та мінімальним розміром оплати праці компенсується премією чи іншими надбавками.
Чим визначається ця можливість? Роботодавець може це зробити, оскільки поняття «оплата праці» не рівнозначне основній заробітній платі, яка встановлена в трудовому договорі. Однак сума всіх складових винагороди повинна бути не меншою за мінімальну заробітну плату в даний період.
Що не можна вважати мінімальною заробітною платою?
Згідно з інформацією, розміщеною на сайті Національної інспекції праці, норми трудового законодавства не уточнюють метод визначення винагороди за працю, а також не перераховують усі складові, які можуть до неї входити, тому роботодавці мають свободу у системі оплати праці.
Мінімальна заробітна плата не включає:
- ювілейна премія Для довідки: ювілейна премія – це відзнака у вигляді премії працівнику, який нараховується за вислугу років. Оскільки правила, пов’язані з ювілейною нагородою, не врегульовані Трудовим кодексом, критерії її нагородження залежать від норм, які застосовуються до конкретних професій.
- оплата понаднормової роботи,
- вихідна допомога, належна працівникові у зв’язку з виходом на пенсію або пенсією по інвалідності,
- надбавка за роботу в нічний час,
- надбавка за вислугу років.
PL:
Z dniem 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4.242 zł brutto, zaś od lipca 2024 roku będzie ono wynosić 4.300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować Ci wynagrodzenie niższe od minimalnego? Jest to możliwe w określonych sytuacjach.
Płaca minimalna na umowie o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy pracodawca nie wypłaci pracownikowi płacy minimalnej, narusza jego prawa pracownicze.
Kiedy pracodawca może zaproponować Ci wynagrodzenie niższe od minimalnego?
Jak wskazano powyżej, wypłacenie pensji poniżej minimalnego wynagrodzenia jest łamaniem praw pracowniczych. Istnieje jednak sytuacja, w której pracodawca może zaproponować Ci wynagrodzenie niższe od minimalnego. Wówczas różnicę między wypłacona pensją a minimalnym wynagrodzeniem wyrównuje premią lub innymi dodatkami.
Co warunkuje taką możliwość? Pracodawca może to zrobić, ponieważ pojęcie „wynagrodzenia za pracę” nie jest równoznaczne z wynagrodzeniem zasadniczym, które ustala się w umowie o pracę. Suma wszystkich składników wynagrodzenia musi jednak wynosić co najmniej tyle, ile płaca minimalna w danym okresie.
Czego nie można zaliczyć do płacy minimalnej?
Zgodnie z informacją zamieszczoną na stronie Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać, dlatego też pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu wynagradzania jaki wprowadzą dla swoich pracowników.
Do płacy minimalnej nie zalicza się:
- nagroda jubileuszowa,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek za staż pracy.