UA:
Лікарняний лист на дитину надається батькам. Як вони можуть її отримати? На яку суму вони мають право протягом цього часу? Розповідаємо про права батьків на роботі.
Батьки, у яких захворіла дитина, можуть скористатися спеціальною відпусткою через хворобу. Скориставшись цим привілеєм, дорослий отримує вихідні, які він повинен витратити на догляд за хворою дитиною.
Хто має право на виплати на підставі лікарняної дитини?
Виплати по дитячому лікарняному здійснюються з тих самих фондів, що й для дорослих, тобто тим, хто сплачує в ZUS внески Chorobowе. При роботі за умовами про працю даний вид страхування є обов’язковим, а для умови лікування та за умовою про діло – виключно добровільним.
Тому якщо батько, який бере лікарняний, працює за умовою про працю має право і на допомогу з догляду за хворою дитиною.
Якщо ж батько, працює за умовою злетіння або за умовою про діло, то на виплати по лікарняному він може розраховувати якщо є у нього добровільне страхування.
Також зверніть увагу, що для доступу дітей до медичних послуг вони мають бути застраховані до ЗУС. Якщо немає інших підстав, працюючий батько має безкоштовну можливість включити членів сім’ї до страховки.
ВАЖЛИВО: Особи, які не мають права на оплачувану лікарню на дітей, все одно можуть використовувати L4 (лікарняний) для обґрунтування законної відсутності на роботі.
Як отримати лікарняну на дитину? Хто може його використати?
Мати чи батько мають право на відпустку через хворобу дітей. Вони можуть скористатися цим правом одночасно. Таке звільнення може бути видане для вашої власної або прийомної дитини, а також для дитини вашого чоловіка.
У такому разі батько має право на отримання допомоги з догляду. Для цього ви повинні бути застраховані від хвороби (Ubezpieczenie chorobowe).
Щоб отримати L4 (лікарняний) для дитини, батько повинен звернутися до лікаря. Однак для отримання допомоги з догляду він має відповідати певним умовам:
- бути застрахованим через хворобу (ubezpieczenie chorobowe),
- в сім’ї немає іншої людини, яка могла б подбати про хвору дитину.
Як отримати допомогу на хвору дитину?
Лікарняний лист свого працівника роботодавець побачить у кабінеті PUE ZUS. Щоб працівник міг отримати допомогу, роботодавець повинен додатково подати до ZUS довідку платника внесків ZUS Z-3.
Працівник зі свого боку, щоб отримати допомогу з догляду за хворою дитиною, повинен подати заяву Z-15a до ZUS або свого роботодавця, вказавши:
- період, протягом якого він хоче подати заяву на отримання допомоги,
- дані про хвору дитину,
- декларації: чи є інші члени сім’ї, які могли б забезпечити догляд, і чи працює особа, яка подає заяву, позмінно,
- дані другого з батьків.
Який розмір допомоги по догляду за хворою дитиною?
Ця заява має бути надіслана платнику якнайшвидше. Батько, який скористався правом на догляд за хворою дитиною, отримає 80% від своєї заробітної плати. Основа розрахунку допомоги. Ця сума підлягає сплаті з першого дня страхування через хворобу.
Як довго можна перебувати у відпустці за хвору дитину?
Тривалість відпустки для хворої дитини залежить від віку дитини.
Батьки, які доглядають дітей до 14 років, мають право на 60 днів на рік
Якщо діти віком від 14 років, то цей термін скорочується до 14 днів або 30 днів у разі дітей-інвалідів.
Лікарняний на дитину під час відпустки
Може статися, що дитина працівника захворіє під час відпустки батька. У такому разі працівник може взяти лікарняний лікар.
Однак відпустка не переривається у зв’язку з необхідністю забезпечення догляду за хворою дитиною. За працівником не зберігається право на допомогу на період хвороби дитини, оскільки він може здійснювати догляд, оскільки не працює в даний час, і йому належить заробітна плата за період відпустки.
PL:
Zwolnienie lekarskie dla dziecka przysługuje rodzicom. Jak mogą to zdobyć? Ile pieniędzy przysługuje im w tym czasie? W pracy rozmawiamy o prawach rodziców.
Rodzice, których dziecko zachoruje, mogą skorzystać ze specjalnego zwolnienia lekarskiego. Korzystając z tego przywileju, dorosły otrzymuje wolny weekend, który musi przeznaczyć na opiekę nad chorym dzieckiem.
Komu przysługują świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego na dziecko?
Wypłaty za zwolnienia chorobowe dzieci dokonywane są z tych samych środków, co w przypadku osób dorosłych, czyli płacących składki Chorobowe do ZUS. W przypadku pracy zawodowej ten rodzaj ubezpieczenia jest obowiązkowy, natomiast w przypadku pracy najemnej ten rodzaj ubezpieczenia jest wyłącznie dobrowolny.
Jeżeli zatem rodzic korzystający ze zwolnienia lekarskiego ciężko pracuje, przysługuje mu także świadczenie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem.
Jeśli rodzic pracuje na umowie o pracy lub umowie zlecenia, to może liczyć na zasiłki chorobowe, jeśli tylko posiada dobrowolne ubezpieczenie.
Należy również pamiętać, że aby dzieci miały dostęp do świadczeń medycznych, muszą być ubezpieczone w ZUS. Jeśli nie ma innych powodów, pracujący rodzic ma możliwość bezpłatnego objęcia ubezpieczeniem członków rodziny.
WAŻNE: Osoby, które nie mają prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego na dzieci, mogą w dalszym ciągu wykorzystać L4 (zwolnienie chorobowe) w celu usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy.
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie dla dziecka? Kto może z niego skorzystać?
Matka lub ojciec ma prawo do urlopu ze względu na chorobę dzieci. Nie mogą jednocześnie korzystać z tego prawa. Zwolnienie to może zostać przyznane na Twoje własne lub adoptowane dziecko lub na dziecko Twojego współmałżonka.
W takim przypadku rodzic ma prawo do świadczeń opiekuńczych. Aby to zrobić, musisz być w tym czasie objęty ubezpieczeniem chorobowym.
Aby uzyskać L4 (zwolnienie lekarskie) dla dziecka rodzic musi udać się do lekarza. Aby jednak otrzymać świadczenia opiekuńcze, musi spełnić określone warunki:
być ubezpieczonym na wypadek choroby (ubezpieczenie chorobowe),
w rodzinie nie ma innej osoby, która mogłaby zaopiekować się chorym dzieckiem.
Jak uzyskać świadczenie na chore dziecko?
Pracodawca będzie zapoznawał się ze zwolnieniem lekarskim swojego pracownika w placówce PUE ZUS. Aby pracownik mógł otrzymać świadczenie, pracodawca musi dodatkowo złożyć do ZUS zaświadczenie o płatniku składek ZUS Z-3.
Pracownik ze swojej strony, aby otrzymać świadczenie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, musi złożyć do ZUS lub swojego pracodawcy wniosek Z-15a, wskazując:
- okres, w którym chce ubiegać się o świadczenia,
- informacje o chorym dziecku,
- deklaracje: czy w rodzinie są inni członkowie rodziny, którzy mogliby sprawować opiekę oraz czy osoba składająca wniosek pracuje w systemie zmianowym,
- dane drugiego rodzica.
Jaka jest wysokość świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem?
Oświadczenie to należy przesłać płatnikowi możliwie najszybciej. Rodzic korzystający z prawa do opieki nad chorym dzieckiem otrzyma 80% wynagrodzenia. Podstawa naliczania świadczeń. Kwota ta płatna jest od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego.
Jak długo można przebywać na urlopie wychowawczym z powodu chorego dziecka?
Długość urlopu chorobowego dziecka zależy od jego wieku.
Rodzicom opiekującym się dziećmi do lat 14 przysługuje 60 dni w roku
Jeżeli dzieci ukończyły 14. rok życia, okres ten ulega skróceniu do 14 dni lub 30 dni w przypadku dzieci niepełnosprawnych.
Zwolnienie lekarskie dziecka w czasie wakacji
Może się zdarzyć, że dziecko pracownika zachoruje w czasie, gdy rodzic przebywa na urlopie. W takim przypadku pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Urlopu nie przerywa się jednak ze względu na konieczność sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Pracownik nie zachowuje prawa do świadczeń w okresie choroby dziecka, gdyż może sprawować opiekę, ponieważ w tym czasie nie pracuje, a za okres urlopu przysługuje mu wynagrodzenie.